A főtisztviselői kar állományából húszan, a központi tisztikar állományából pedig 88-an vehették át kinevezésüket Pintér Sándor belügyminisztertől hétfőn Budapesten.
A főtisztviselői és a központi tisztikar állományába felvett 108 főt, eredményes pályázatuk alapján, Orbán Viktor miniszterelnök február 15-i hatállyal nevezte ki.
A Belügyminisztériumban megrendezett ünnepségen a tárca vezetője kiemelte: a főtisztviselőknek és központi tisztikar tagjainak pártpolitika-semlegesen kell végezniük munkájukat, ezzel, illetve szakmai tudásukkal és elhivatottságukkal tudnak megfelelő tekintélyt szerezni hivatásuknak.
Utalt arra: a köztisztviselői életpályamodell kialakítása mellett, a parlament tavaly egy olyan főtisztviselői és központi tisztikar felállításáról is döntött, amelynek tagjai komplex gondolkodásmóddal és stratégiai szemlélettel képesek feladatokat meghatározni, még hatékonyabbá téve a kormányzást.
Hozzátette: az e körbe besorolt személyeknek olyanoknak kell lenniük, akik elfogadják a szigorúbb követelményeket, és akik ezeknek megfelelően alakítják ki életüket, végzik munkájukat. - Sokaknak kétségeik vannak e kör létrehozása kapcsán, azonban nem egy új, csak Magyarországra jellemző tisztviselői jogállásról beszélünk, hanem olyan jogállásról, amely már Nyugat-Európában, több fejlett országban is létezik - mutatott rá Pintér Sándor.
Úgy vélekedett: az, hogy a főtisztviselői és központi tiszti állomány magyarországi meghonosítása és elfogadottsága milyen lesz, az elsősorban azon múlik, hogy az először kinevezettek hogyan tudnak helyt állni, hogyan tudják a törvényben megfogalmazottakat és a
kormány elvárásait teljesíteni.
Kiemelte: a főtisztviselőknek és a központi tisztikar tagjainak úgy kell tevékenykedniük, hogy az európai uniós elvárások magyarországi érvényesítése mellett, az ország tekintélyének és
elfogadottságának növekedését is folyamatosan szem előtt tartsák.
Jelezte: a most kinevezettek kiválasztása során igyekeztek a legfontosabb szakmai elveket figyelembe venni, mindenekelőtt a szakmai tudást, felkészültséget, illetve a rátermettséget, valamint azt a képességet, hogy milyen módon tudnak ezeknek munkájuk során érvényt szerezni, hogyan képesek önmaguk megfelelni a követelményrendszernek, és hogyan képesek azt munkatársaikkal szemben is érvényesíteni.