Változik a Munka törvénykönyve

A munkaadók, munkavállalók erőpozíciójának kiegyensúlyozása irányába hat a Munka törvénykönyve szeptember 1-jétől hatályos több módosítása.

Dátum: 2002-08-11 11:59:00, eredeti URL: http://archiv.fidesz.hu/index.php?Cikk=3221
KCMDB-be feltöltve: 2024-05-04 17:39:44.272128, Feltöltő: fidesz_hu_scraper_v2

A munkaszerződést eddig nem kellett kötelezően módosítani, ha a munkavállaló munkavégzési helye a székhely- vagy telephely-változás miatt változott. A kivételre általános meghatározást adott a törvény: ezek szerint indokolt volt a szerződés módosítása, ha a munkavégzés helyének változása a munkavállalónak személyi, családi vagy egyéb körülményeire - különösen az utazás időtartamára, költségeire - aránytalan, jelentős sérelemmel járt.

Ez megváltozik és a törvény pontosan megjelöli, hogy milyen körülmények esetén kötelező a munkaszerződés módosítása. Ez akkor szükséges, ha az oda- és visszaút másfél órával - bizonyos munkavállalói körben egy órával - nő. A törvény a munkaszerződés módosítására fenntartja a korábbi általános okot is, az aránytalan és jelentős sérelem esetét. A szabályozás még kiegészül azzal is, hogy a munkaadóknak és a munkavállalóknak meg kell egyezniük az utazási többletköltségek finanszírozásában.

Az átirányítás szabályai annyiban változnak szeptember 1-jétől, hogy az átirányítás teljes időtartamára a ténylegesen végzett munka alapján fizetett díj a korábbi átlagkereset helyett a távolléti díjnál nem lehet kevesebb. Ha a munkavállaló munkaköri feladataival együtt úgy végez más munkakörbe tartozó feladatokat, hogy e két munkavégzés időtartama nem különíthető el, megilleti a külön díjazás, a helyettesítési díj is. Ennek mértékét az átirányítás alapján végzett munkára irányadó díjazás alapján kell kiszámítani.

A módosítás a háromhavi átlagkeresettel növelt végkielégítést kiterjeszti azokra, akik a munkaviszony megszüntetésekor öt éven belül megszereznék a jogosultságot a korkedvezményes öregségi nyugdíjra. Ez a kedvezmény korábban csak az öregségi nyugdíjnál volt lehetséges.

Belföldi kiküldetésnél, ha az utazási idő a munkaidő-beosztás szerinti munkaidőn kívülre esik, a korábbi készenléti díjazás helyett annak kétszeresét kell majd fizetni szeptember 1-jétől. Változás az is, hogy korábban csak két órán túli utazási időt lehetett figyelembe venni, ez a korlát a törvény módosításával megszűnt.

A kirendelésnél eddig is alkalmazni kellett a kirendelt munkavállalót fogadó munkaadóra kiterjedő kollektív szerződés munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó előírásait. A változás, hogy szeptember 1-jétől a kollektív szerződés munkadíjazásra vonatkozó kötelezettségeit is figyelembe kell venni abban az esetben, ha ez kedvezőbb a kirendelt munkavállaló számára.

MTI - fidesz.hu