Törvényszegés
Egy jól működő köztársaságban elakad az emberek lélegzete, ha kiderül, olyan köztársaságban élünk, ahol az esélyegyenlőségről és az emberi méltóságról szónokló kormányfőhöz kötődő MOTIM Kádkő Kft. lábbal tiporhatja a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit - mondta hétfői interpellációjában Pap János.
Dátum: 2005-07-04 13:18:00, eredeti URL: http://archiv.fidesz.hu/index.php?Cikk=40465
KCMDB-be feltöltve: 2024-05-04 22:02:44.608882, Feltöltő: fidesz_hu_scraper_v2
- A vállalatvezetés felülemelkedik a hatályos jogszabályon, és azt sem tudni, mi lett azzal a 300.000 forintos bírsággal, amellyel az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség sújtotta a törvénysértésért a vállalatot? A hatóság számára teljesen nyilvánvaló, hogy a munkáltató 2001 novembere óta a rendeletben előírt 36 órás munkarendet egy munkavállalóra sem alkalmazta. Márpedig mint köztudott, sőt a hivatalos határozat is megállapítja: rendelet módosítás hiányában a MOTIM továbbra is veszélyes üzemnek minősül, a hatályos rendelet vonatkozik rá, ebből következően 36 órás munkarendben kell foglalkoztatni a munkavállalókat. A jelek szerint ez nem zavarta a vállalat vezetését, hiszen ők most jókor vannak jó helyen, így a dolgozókat még ma is 40 órában dolgoztatják, miközben a rendeletet nem módosították. Ennyi abszurditás hallatán, az emberben már az is fellmerülhet: ha Gyurcsány Ferenc úri kedve úgy tartja, csak nem fognak még gyerekmunkásokat is alkalmazni a MOTIM-ban? - tette fel a kérdést a képviselő. Hozzátette: Kóka János miniszter erről így fogalmaz: "a munkaadó egy személyben nem döntheti el, hogy melyik munka veszélyes és melyik nem. A heti munkarend módosítása esetén a cég vezetésének a hatályos jogszabályok alapján kell eljárnia, önhatalmúlag nem módosíthatja azt."
- Itt már végképp elveszti a szálat a törvénytisztelő honpolgár, hiszen ha rendeletet sért a vállalat, és ha önkényesen nem változtathatja meg a cégvezetés a heti munkarendet, akkor vajon miként dolgozhatnak mindmáig - a munkavállalók leírása alapján - 40 órában a veszélyes munkahelyen alkalmazott emberek? Hogyan dolgozhatnak mindmáig 40 órás munkarendben az emberek, ha a hatályos rendelet alapján veszélyesnek minősül a munkahelyük? A vállalat kapcsolata megmentheti-e ezt a céget a komolyabb szankcióktól? Hogy fordulhat elő, milyen háttér kell ahhoz, hogy egy vállalat több éve törvényt szeghet a dolgozói kárára? Milyen kártérítésre számíthatnak a jogsértett munkavállalók? A konkrét ügyben is olyan határozottan kíván-e eljárni, mint ahogy azt felvázolta az elvi válaszában? - sorolta további kérdéseit Pap János.
A miniszter válaszában megerősítette a Kóka János által elmondottakat, de miután eddig sem cselekedtek, csak beszéltek róla, a képviselő a választ nem fogadta el.
fideszfrakcio.hu